合同到期不续签有赔偿金怎么算

一、合同到期不续签有赔偿金怎么算

合同到期不续签，是否有赔偿金需分情况而定。用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意的，无需支付经济补偿；除此情况外劳动合同到期终止，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，对于合同到期不续签的情况有明确规定。当用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订时，用人单位无需支付经济补偿，这是基于劳动者自身选择放弃续订的考虑。而在其他劳动合同到期终止的情形下，用人单位应支付经济补偿。在计算经济补偿时，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如案例中劳动者工作3年8个月，符合相应计算规则。如果您在合同到期不续签及经济补偿方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

二、合同到期不续签补偿标准含社保么

合同到期不续签的经济补偿标准不含社保，计算经济补偿时应以剔除社保等费用后的实际工资收入为计算基数。 依据《中华人民共和国劳动合同法》相关规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“工资”指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，是应得工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。而社保、公积金等属于福利性费用，并不在计算经济补偿的“工资”范畴内。所以，在计算合同到期不续签的经济补偿时，要将社保等福利性费用剔除，以实际工资收入作为计算基数。如果您在合同到期不续签经济补偿方面还有疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身权益。

三、合同到期不签可以领补偿金吗

合同到期不签是否可以领补偿金需分情况而定，用人单位维持或提高条件续订而劳动者不同意续订时，无补偿金；用人单位降低条件续订劳动者不同意或用人单位不愿续订时，有补偿金。 根据《中华人民共和国民法典》及相关劳动法律法规，在劳动合同到期的情形中，若用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，意味着劳动者主动放弃继续签订合同的机会，所以用人单位无需支付经济补偿金。而当用人单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者用人单位在劳动合同到期后，不愿意续订劳动合同，此时用人单位存在一定过错，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。如果您在实际生活中遇到合同到期相关的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。